Отдел кадров

Штатное расписание - это документ, который описывает количество и названия должностей, необходимых для функционирования организации, а также описывает их требования и обязанности. Штатное расписание используется для планирования и управления кадровыми ресурсами организации.

Кадровая политика организации – это набор мер и действий, направленных на формирование, развитие и оптимизацию кадрового состава компании. Она отражает приоритеты и цели компании в области управления кадрами и включает в себя рекомендации по рекрутингу, обучению и развитию сотрудников, мотивации и оценке их работы, а также регламентированию отношений с работниками в целом.

Корпоративная культура - это набор значимых для организации принципов, знаний, традиций, образов мышления, мотивации, ожиданий и поведения, который определяет, как люди в ней думают и действуют. Корпоративная культура может включать в себя множество элементов, таких как дух командной работы, коммуникационные стили, мотивационные факторы, принципы управления и развития кадров. Корпоративная культура может позволить компании удерживать высококвалифицированных сотрудников, если она способствует мотивации и достижению личных и профессиональных целей сотрудников, а так же создает положительную и привлекательную рабочую среду.

Высококвалифицированных сотрудников можно найти используя различные способы, одни из самых эффективных:

  • Рекомендации от существующих сотрудников: они могут порекомендовать кандидатов, которых знают и считают компетентными.
  • Рекрутинговые агентства: они могут помочь в поиске и привлечении кандидатов с нужным опытом и навыками.
  • Социальные сети и специализированные сайты: многие кандидаты ищут работу и публикуют свои резюме в социальных сетях и на специализированных сайтах, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor и пр.
  • Вакансии и объявления: опубликовать вакансию или объявление о поиске кандидатов на сайтах и в газетах, также можно использовать рекламные кампании в социальных сетях.