Система денежной мотивации - это набор мер и инструментов, которые используются для мотивации сотрудников к достижению определенных целей и результатов работы за счет финансового вознаграждения. Которое может включать в себя бонусы, премии, премиальные, проценты от прибыли и т.д. Цель системы денежной мотивации - увеличить мотивацию сотрудников, улучшить их производительность и достичь успеха в бизнесе.

Существует множество различных систем мотивации, как денежных, так и неденежных. Некоторые из них включают:

• Поощрения за высокую производительность или достижение целей;
• Премии за долгосрочный трудоустройство или лояльность;
• Повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице;
• Обучение и развитие;
• Работа в дружной команде и на интересных проектах;
• Белый день и флексибильный график;
• Социальные льготы.